HR Softwarevergleiche & Marktanalysen
Unabhängige Entscheidungshilfen für HR-, IT- und Digitalisierungsverantwortliche
Die Auswahl geeigneter HR-Systeme gehört heute zu den wichtigsten Entscheidungen im Rahmen der HR-Digitalisierung. Gleichzeitig wächst die Zahl der Anbieter, Plattformen und Lösungsansätze kontinuierlich.
Die hier veröffentlichten Marktanalysen und Softwarevergleiche unterstützen Sie dabei, die passende Lösungsarchitektur für Ihre Organisation zu identifizieren und typische Fehlentscheidungen zu vermeiden.
Alle Analysen basieren auf einer einheitlichen Methodik und kombinieren Marktinformationen mit praktischen Erfahrungen aus Auswahl-, Einführungs- und Transformationsprojekten.
Elektronische Personalakte (ePA)
Digitale Personalakten, HR-Dokumentenmanagement und Archivierungsstrategien im Vergleich.
- Marktüberblick
- Anbietervergleich
- Bewertungsmodell
- Handlungsempfehlungen
Dokumentenmanagement & Dokumentenerstellung
DMS, ECM und Dokumentenautomation für moderne HR-Organisationen.
- Architekturvergleich
- Entscheidungslogik
- Anbieterbewertung
- Praxisempfehlungen
Geplante Veröffentlichungen
Weitere Marktanalysen und Softwarevergleiche befinden sich bereits in Vorbereitung. Die Veröffentlichungen werden sukzessive ergänzt.
In Vorbereitung
Bewerbermanagement
Applicant Tracking Systems (ATS) und Recruiting-Plattformen für moderne HR-Organisationen.
Veröffentlichung in Vorbereitung
Internationale HCM-Systeme
Globale HR-Suiten, Payroll-Strategien und internationale HR-Plattformen im Vergleich.
Veröffentlichung in Vorbereitung
HR Ticketing & Case Management
Serviceportale, HR-Services, Case Management und Prozessdigitalisierung im Vergleich.
Veröffentlichung in Vorbereitung
Warum diese Analysen?
- Herstellerunabhängig
- Praxiserfahrung aus HR-Transformationsprojekten
- Fokus auf Entscheidungsunterstützung
- Einheitliche Bewertungsmethodik
- Speziell für den deutschsprachigen Markt
Über den Autor
Stephan Boehnke begleitet seit vielen Jahren HR-Organisationen bei der Auswahl, Einführung und Optimierung von HR-Systemen sowie bei Transformations- und Digitalisierungsprojekten.
Die Marktanalysen basieren auf praktischen Erfahrungen aus Projekten in Industrie, Energieversorgung, öffentlichem Sektor und internationalen Unternehmensgruppen.